魅力的な職務経歴書を書いて採用を勝ち取ろう
...
魅力的な職務経歴書を書いて採用を勝ち取ろう
転職をする際に、必ずと言っていいほどつきまとうのが職務経歴書である。この職務経歴書は、企業の採用試験の第一関門といっても過言ではないだろう。この職務経歴書には、採用希望者の人生が凝縮されているといっても過言ではない。ありきたりな内容を並べた職務経歴書では、面接者の心を打つわけでもなく、面接にまでいけないこともあるかもしれない。転職を成功させるためには、この職務経歴書を魅力的に書くということが不可欠だろう。それには、自分がいったいどんな仕事してきたかを振り返る必要がある。今の仕事が嫌だから転職するという理由だけでは、新しい職場など早々に勤められるわけはない。採用担当者は多くの人間を見てきている。うすっぺらい人間と職務経歴書は見破られてしまうだろう。たとえ、今の職場に嫌気がさしたとしても、何が自分と合わなかったのか、新しいところで何がしたいのか、そして自分は今まで何をしてきたのかを、再度冷静に見つめ直すことが必要である。
職務経歴書があったほうが採用されやすい
求人応募の際に、履歴書などを作成して応募したり、面接に行ったりしますよね。この時に、履歴書などを参照して面接などを行うと思うのですが、履歴書の場合、どの会社で何年勤務していた。とか、どこのコンビニで何年、バイトしていた。といった経歴と年数しかわからないですよね。
出来れば、自分をもう少しアピールしたほうがよいので、できれば職務経歴書を一緒に応募の際に提出したほうが、採用されやすい場合があるのです。
例えば、お店の店員の募集の際に職務経歴書に以前、コンビニのバイトを３年やっていて、品出しだけでなく、レジなどもやっていた。それだけでなく、任されていた事なども書いておくと、充分、参考になるわけです。他にも、商品開発のお仕事に応募した際に、職務経歴書に、過去のお仕事でこのような機械を使って仕事をしていた。このような測定機器を使っていた。という職務経歴は充分参考になるのです。
なので、職務経歴書を上手に利用して採用につながるようにしましょう。
いい意味で未完成な職務経歴書は採用側の心をくすぐる
依然勤めていた会社で、営業担当を１名中途採用することになりました。募集をかけて応募者から職務経歴書を送ってもらいます。採用担当だった私は、送られてきた経歴書を読んで、面接に来てもらう人を選抜しなければなりませんでした。そのときの選考基準は次の通りです。まず、職務経歴書の要件を満たしていないのを落としていきます。これは、経歴書に空白期間があるとか、勤務していた会社名は書いてあるが肩書きや職種が記入されていないなどが該当します。次に、詳しく書きすぎているものを落としていきます。詳しく書いてあるのなら良いのではないかと思うかもしれませんが実は逆。その人が売り込みたいポイントがよくわからないのです。採用側に自分の強みを印象付けるために、ある程度ポイントを絞っている方が印象に残りやすいのです。質問したくなるような経歴書をピックアップして、面接の声がけをしました。いい意味で未完成な職務経歴書って採用側の心をくすぐるんですよね。
経歴書には職務経歴書というものがあり、書き方によって採用が決まる
経歴書には職務経歴書というものがあります。どういうものかというと、履歴書では書き切れない具体的なキャリアや仕事に対するヤル気などをアピールするためのものです。職務経歴書を書く場合の注意点について調べてみました。まず自己アピールをするのは当然なのですが、読みやすく、わかりやすいことが大事なのです。なぜ経歴書には職務経歴書というのがあるかというと、その書いてある内容によって文章作成能力を判断できるからです。だから、読みやすく、わかりやすいことが重要なのです。自分の伝えたいことが明確に書くことができていれば、一定の評価を得られるでしょう。では、どんな職務経歴書が採用担当者の目に印象深く映るのでしょうか。たくさんの応募があるので、採用担当者はじっくりと見てはくれません。ですから、自分のこれまでの経歴やキャリアがまっ先に目に入るように書かねばなりません。最初のつかみで採用担当者の興味を惹かないと、あとは読んでくれないことになります。
読み手が読みやすい職務経歴書は経歴書の通過に繋がる 職務経歴書のような経歴書は手書きで書くかパソコンで作るか
昔は職務経歴書と履歴書は手書きで書くのが当たり前でした。ちょっとでも失敗したら、いべて書き直して、出来るだけ丁寧に書くことで人間性をアピール出来ると言われていました。しかし、今は違う考え方が主流になりつつあります。それは、どちらもパソコンで書いてプリンターで印刷して作った方がいいというものです。
採用側からすると、綺麗な字というのは必ずしも読みやすい字であるとは限らないし、経歴書をプリンターで印刷してもらった読みやすいというのがあるのでしょう。また、職務経歴書も履歴書も手書きの場合、この人はパソコンが扱えないのでは考える可能性もあると思います。もし、パソコンを使うのが前提という仕事の場合、人事にそう考えられてしまうのは不利ですよね。
ただ、だからと言って経歴書をすべてパソコンで作るべきなのかというと、そうとは言いきれない部分があります。それは、履歴書は手書きで書くべきだという考え方の経営者もたくさんいるということです。
採用担当者がどちらの考え方をするのかはわからないですよね。判断に迷った時は、履歴書を手書きで、職務経歴書をパソコンで作るというのが今は一般的のようです。
職務経歴書があったほうが採用されやすい
...
いい意味で未完成な職務経歴書は採用側の心をくすぐる
...
経歴書には職務経歴書というものがあり、書き方によって採用が決まる
...
読み手が読みやすい職務経歴書は経歴書の通過に繋がる 職務経歴書のような経歴書は手書きで書くかパソコンで作るか
...